La revuelta obrera de Wisconsin

1 Mar

Quien lo iba a decir. En pleno Estados Unidos, los trabajadores están luchando para mantener el derecho a la negociación colectiva, es decir la sindicación y la defensa común de los intereses colectivos frente a la imposición de las patronales y la individualizacón de las relaciones laborales. ¿Nos suena? Este es el mismo discurso que desde las patronales y la derecha política, se nos quiere vender como la panacea de lo moderno y lo competitivo. Y es un error. O mas bien una mentira. Las relaciones laborales tienen que estar presididas por un equilibrio entre las partes, de lo contrario estaríamos ante la aplicación del modelo de explotación chino que tan buenos resultados les está dando a los jerarcas del Partido Comunista y tan malo a los cientos de millones de explotados que trabajan en condiciones de esclavitud. Para que nuestras economías sean competitivas no hay que rebajarse al modelo del sudeste asiático, tienen que potenciar la I+D+I, la formación, la sostenibilidad y la responsabilidad social.

El mercado laboral necesita reformas, sin lugar a dudas, pero no requiere de aplicar métodos involucionistas que consagren, aún más, la primacía del mercado sobre los derechos sociales y laborales. Una cosa es acabar con algunas rigideces y otra muy distinta es acabar con el modelo de concertación social, del que los sindicatos y patronales, con todas sus imperfecciones son parte imprescindible. Y lo que se está debatiendo en EE.UU y quiere aplicarnos aquí la derecha política y económica, si hacemos caso a los informes de la CEOE y la FAES, es aprovechar la crisis económica que ha provocado “la mano invisible del mercado” para que esta mano nos abofetee una vez más… y ya van tropecientas.

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